経営管理>総務・人事・労務管理>労働>労働時間・休暇>

労働時間・休暇 Search 労働時間・休暇 労働時間・休暇 労働時間・休暇
男性の育児休業―社員のニーズ、会社のメリット (中公新書)
労働時間管理完全実務ハンドブック
「労働時間管理」の基本と実務対応
Q&A労働法実務シリーズ〈3〉労働時間・休日・休暇・休業 (Q&A労働法実務シリーズ (3))
非常識な労働時間―“サービス残業”自由化ねらう政府、財界
労働時間・休日・休暇Q&A[第2版] (労働法実務相談シリーズ)
図解でハッキリわかる 労働時間、休日・休暇の実務
労働時間・休日・休暇の実務Q&A120
これで解決!「サービス残業」―裁判所から学ぶサービス残業解消法
変貌する労働時間法理―“働くこと”を考える
変形労働・長時間・深夜労働―労働時間と「規制緩和」
HOW TO 労働時間マネジメント―適正な労働時間の把握のために
すぐに使える!会社が得する就業規則
過労死の労災申請―もしもあなたの家族が「過労」で倒れたら…過労死?と思ったら読む本
割増賃金計算の実務必携〈2005年増補改訂版〉
わかりやすい労働時間・休日・休暇・休業の法律知識〈2004年法律施行版〉
人事・労務管理シリーズ〈7〉過重な労働と時間管理編―働きすぎ、働かせすぎ。ここがポイント (人事・労務管理シリーズ 7 過重な労働と時間管理編)
労働時間・休日・休暇Q&A (労働法実務相談シリーズ)
労働時間の規定・協定モデル事例
わかりやすい労働時間・休日・休暇の法律知識
労働時間ハンドブック (仕事と生活調和シリーズ)
時間外労働の限度基準
業種・業態別リフレッシュ休暇マニュアル サービス業編
労働時間管理ハンドブック〈2006年版〉ワークライフバランスと労働時間
「長期休暇(L休暇)」の普及に向けて―しっかり休み、いきいき働く「いきいきライフ」の提案 「長期休暇制度と家庭生活の在り方に関する国民会議」報告書
業種・業態別リフレッシュ休暇マニュアル サービス業編
業種・業態別リフレッシュ休暇マニュアル 製造業編
特例事業場のための時短と賃金―週44時間労働制の実現に向けて
時間外労働の限度基準
改訂 弾力的な労働時間制度の実際―今日の多様化する働き方に応えるために
建設業の労働時間・労働条件管理
労働時間法論(2) ― 蓼沼謙一著作集 第7巻
Q&A 育児・介護休業制度の急所
業種・業態別リフレッシュ休暇マニュアル サービス業編
自動車運転者労務改善基準の解説
改正労基法版 労働時間管理ハンドブック
「休暇」労働法の研究―雇用変動のなかの休暇・休業・休職
すぐに役立つ 労働時間・休日・休暇―実務・法規の重要ポイント (CK BOOKS)
わかりやすい育児休業制度の実務
道路貨物運送業の労働時間・労働条件管理
三六協定締結の手引
自動車運転者労務改善基準の解説
三六協定締結の手引
時短と賃金―その法律実務
業種・業態別リフレッシュ休暇マニュアル 建設業・運輸業編
労働時間短縮―その構造と理論
労働時間をめぐる歴史と現在―経営社会学と労働時間
建設業の労働時間・労働条件管理
労働時間・休日・休暇 (新・労働法実務Q&A)
労働時間等の設定改善への取組みQ&A
業種・業態別リフレッシュ休暇マニュアル 卸売業・飲食業編
早わかり週40時間労働制
事典 やさしく読める労働時間・休日・休暇
働き方、働かせ方を選ぶ。ここがポイント
改正 時短促進法の詳解
時短は国を亡ぼす
残業させる、させずに帰す。ここがポイント (仕事と生活調和シリーズ)
年次有給休暇取得促進好事例集
改訂 所定外労働削減の手引き
新・弾力的な労働時間制度の実際―多様化する働き方に応えるために
Q&A パートタイム労働者雇用管理の実務
介護・家事労働者の国際移動―エスニシティ・ジェンダー・ケア労働の交差 (龍谷大学社会科学研究所叢書)
是正勧告対応マニュアル―労働時間管理の方法と規程の整備
労働時間・休日・休暇の法律実務―新しい労使関係のための
労働基準法労働時間実務チャート―わかりやすい解釈と手続
就業規則見直しの手引き―改正法から行政通達まで (労働法ハンドブックシリーズ)
労働時間ハンドブック〈2001〉―新しい労働時間管理のために
賃金労働時間制度等総合調査〈平成11年版〉
割増賃金計算の実務必携
年次有給休暇取得促進推進好事例集


related blog:

新着雑誌です(2009.11.25) - エル・ライブラリー 大阪産業労働資料館
社会・労働経営労務・経営史等の研究者の皆様にお願いです。 自著を発行されましたら、当館に1冊ご恵贈いただけませんでしょうか。恵贈いただけましたら、ブログにて内容紹介記事を掲載いたします。 皆様のご高著を当館が所蔵しているかどうかは、こちら から .... 労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識~. ■労務相談室. (年度途中の採用者に関する)変形休日制・変形労働時間制の適用は. 〔回答:弁護士・松原健一〕. (1日8時間勤務で派遣受け入れたい)派遣元の所定7時間半だが割賃必要か ...
http://d.hatena.ne.jp/l-library/20091125/1259135454

給与を減額したい社員の処遇 - 労務管理について - 総務の森
総務 中小企業で労務を担当しています。会社の経営状態が厳しい中、ある女性正社員(事務職)の処遇について相談です。 彼女は既婚、二人目を妊娠中、来年1月から産休育休に入り4月からの復帰を希望してきています。前社長時代に人づてで正社員入社しています が、向上心. ... ワークシェアで労働時間が短縮されると、社会保険の加入要件、保険料、有給休暇、副業についてなど新たに決める必要があることも承知しています。 一時帰休として休業手当を支払い、雇用調整助成金を申請することも選択肢のひとつです。 ...
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-91806/

[ワンポイント講座]休日出勤を命じられた日に年の請求はできるか ...
に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、一日について二時間を超えてはならない。 労働基準法 第39条第1項 使用者は、その雇入れの日から起算 .... 名南経営4つ目のブログ「人事労務管理・社会保険など. 大津章敬単行本. 強い会社を作る人事賃金制度改革―成果主義の失敗から学ぶ人事制度改革成功の法則. 大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室 ...
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51643562.html

社労士ムッシュKの起業家・経営者!万才:行動計画策定のポイント ...
現在の労働時間や働き方をどのように思っているか ・どのような働き方を望んでいるのか ・仕事と子育ての両立で苦労しているところ ・どのような制度があるとよいか ・育児中の社員との業務調整などを行う上での苦労はあるか .... カワイ経営労務管理事務所 ( 東京都渋谷区神泉町3-13 102号) TEL(03)6416-1902 ◆使命(ミッション) 経営企画や会計などの実務経験と社労士・行政書士の資格を活用して起業家や経営者の社外アドバイザーとして経営の実務面での支援・サポートでお役に立ちたいと考えております。 ...
http://blog.livedoor.jp/monsieur_k123/archives/51293285.html

人事労務の玉手箱ブログ/社労士なりさわの日日是好日:改正育児・介護 ...
育児・介護休業法に係る労働者と事業主の間の紛争に関する調停制度の創設 第3次施行(平成22年6月30日)(予定) ? 3歳までの子を養育する労働者に対する短時間勤務制度の措置の義務化、所定外労働の免除の制度化 ? 子の看護休暇の拡充 .... 開業社会 保険労務士SR 2009年9月号 こんなことがお客様に喜ばれています!アフターフォローアイデア集に掲載 ビジネスガイド 2008・5月号 ビジネスガイド2008年5月号 連載記事「業種別労働時間・割増賃金管理法 第5回 IT業界」に掲載 開業社会保険労務士SR ...
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51357564.html

管理監督者でも育児休業を取ることができるのですか? : 大熊社労士の ...
産前産後休業は労働基準法第65条に定められています。そもそも労働基準法第41条では労働時間、休憩および休日に関する規定のみ適用除外としています。産前産後休業の規定はこのいずれにも該当しないことから、管理監督者の女性であっても、産前産後休業 ..... 経理出身のため、人事労務は苦手。 登場人物紹介:福島照美. 福島照美 株式会社服部印刷の総務部担当者。高卒新卒入社の5年目社員。日頃は給与計算や人事労関連の手続、その他庶務を担当している。 労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報 ...
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65143806.html

京都商工会議所 会員部 人材開発センター: 人事労務担当者の基礎セミナー
労働時間・休日・ 休暇の基礎知識 (1)そもそも、労働時間とは何か? (2)時間外・休日労働に関する労使協定(36協定)のチェックポイントは? (3)適用除外の「管理監督者」とは? (4)正しい割増賃金の単価計算式、割増率とは? (5)年次有給休暇 の運用上の ... 現場重視の経営支援をモットーに『人も企業も 「元気の出る」人事システムの設計・運用』や労務トラブル防止のための法律面・マネジメント面のコンサルティングに取り組む。人事労務経営に関するセミナー・講演・研修の実績多数。 ...
http://www.kyo.or.jp/jinzai/2009/05/post_212.html

立花聡の雑記帳~【中国語セミナー】新労働法令総括と人事実務(上海12 ...
本研修会は、上記を中心に、さらに「労働紛争調停仲裁法」や「就業促進法」、「労働法」、「工会法」、「従業員有給休暇条例」など関連周辺法令も一括網羅し、人事労務管理に直結する重要ポイントを総括し、まとめあげます。企業の人事労務実務に欠かせ ...
http://blog.explore.ne.jp/tachibana/28685.html

朝礼の時間は労働時間に当たるのですか? : 大熊社労士の分かりやすい ...
経理出身のため、人事労務は苦手。 登場人物紹介:福島照美. 福島照美 株式会社服部印刷の総務部担当者。高卒新卒入社の5年目社員。日頃は給与計算や人事労関連の手続、その他庶務を担当している。 労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報 ...
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65121604.html

来年の改正育児介護休業法のポイントを教えて下さい : 大熊社労士の ...
法改正の具体的な内容が分かりましたら、またお伝えしますので、時期をみて規程等の整備を行いましょう。100人以下の事業所については3年を超えない範囲で猶予がありますが、法改正により短時間勤務制度の義務化や所定外労働の免除の義務化、介護休暇..... 経理出身のため、人事労務は苦手。 登場人物紹介:福島照美. 福島照美 株式会社服部印刷の総務部担当者。高卒新卒入社の5年目社員。日頃は給与計算や人事労関連の手続、その他庶務を担当している。 労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報 ...
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65126746.html
労働
新しい労働社会―雇用システムの再構築へ (岩波新書) ¥ 735
働き方革命―あなたが今日から日本を変える方法 (ちくま新書) ¥ 735
雇用の常識「本当に見えるウソ」 ¥ 1,600
どんとこい、貧困! (よりみちパン!セ) ¥ 1,365
「文系・大卒・30歳以上」がクビになる―大失業時代を生き抜く発想法 (新潮新書) ¥ 714
どこまでやったらクビになるか―サラリーマンのための労働法入門 (新潮新書) ¥ 714
日本の雇用--ほんとうは何が問題なのか (講談社現代新書) ¥ 756
企業と人間―労働組合、そしてアフリカへ (岩波ブックレット) ¥ 504
マジで使える労働法―賢く働くためのサバイバル術 (East Press Business) ¥ 998
労働法のキモが2時間でわかる本 ¥ 1,365
Amazon Associate
配送料 無料1500円以上